建筑裝修裝飾設計資質(zhì)-東莞市華鋒幕墻裝飾工程有限公司
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##資質(zhì)之困：當裝修設計淪為蓋章游戲清晨的陽光透過落地窗灑在設計圖紙上，王設計師卻無心欣賞!
他的工作室剛剛因為。
資質(zhì)不符！
被取消了一個重要項目的投標資格，盡管他的設計方案在業(yè)內(nèi)備受好評!
這并非個案，在中國建筑裝修裝飾行業(yè)，無數(shù)有才華的設計師和新興企業(yè)正被一紙資質(zhì)證書擋在市場門外。
建筑裝修裝飾設計資質(zhì)制度設立的初衷是保障工程質(zhì)量，卻在執(zhí)行過程中逐漸異化為阻礙創(chuàng)新的枷鎖，形成了資質(zhì)崇拜的行業(yè)怪圈？
資質(zhì)制度的本意是通過設定準入門檻保證設計質(zhì)量;
根據(jù)《建筑法》和《建設工程質(zhì)量管理條例》，從事建筑裝修裝飾設計必須取得相應資質(zhì)等級；
這一制度在行業(yè)發(fā)展初期確實起到了規(guī)范市場的作用，避免了無資質(zhì)企業(yè)的；
草臺班子?
對行業(yè)造成的混亂？
然而隨著時間推移，資質(zhì)要求被不斷加碼，從最初的技術人員配備到后來的注冊資本、工程業(yè)績等硬性指標，形成了一套繁復的資質(zhì)評價體系。
某省會城市2022年的行業(yè)報告顯示，當?shù)?8%的小微設計企業(yè)因無法滿足資質(zhì)升級要求而被迫放棄大型項目，行業(yè)創(chuàng)新活力受到明顯抑制？
資質(zhì)崇拜正在扼殺設計行業(yè)的創(chuàng)造力。
在現(xiàn)行體制下，業(yè)主單位招標時往往將資質(zhì)等級作為首要篩選條件，導致企業(yè)不得不將大量資源投入資質(zhì)維護而非設計創(chuàng)新？
走訪北京幾家大型設計院發(fā)現(xiàn)，他們平均每年要花費數(shù)十萬元用于資質(zhì)延續(xù)，包括掛靠高級工程師、編撰虛假業(yè)績等灰色操作。
一位不愿透露姓名的行業(yè)資深人士坦言：。
現(xiàn)在不是比誰的設計好，而是比誰的資質(zhì)章多？
這種異化現(xiàn)象造成了劣幣驅逐良幣的市場環(huán)境，真正有創(chuàng)意的設計工作室因資質(zhì)門檻而失去競爭機會；
2019年深圳某文創(chuàng)園區(qū)項目中，最終中標的大型設計院方案被業(yè)主私下評價為；
保守平庸；
，卻因資質(zhì)完備而勝出。
重構資質(zhì)管理體系需要回歸設計本質(zhì)？
德國等發(fā)達國家實行個人執(zhí)業(yè)資格與公司資質(zhì)分離的制度，強調(diào)設計師個人能力而非企業(yè)資質(zhì)等級。
日本則建立了精細化的分類資質(zhì)體系，小型工作室也可在特定領域獲得專業(yè)資質(zhì)?
這些經(jīng)驗值得借鑒。
我國應當降低資質(zhì)準入門檻，強化事中事后監(jiān)管，建立以設計質(zhì)量為核心的評價機制;
可以試點。
設計能力認證。
替代傳統(tǒng)資質(zhì)審查，由行業(yè)協(xié)會組織專家對設計方案進行盲評。
同時推行設計責任保險制度，通過市場化手段分散風險!
唯有打破資質(zhì)崇拜，才能釋放設計行業(yè)的創(chuàng)新潛能，讓像王設計師這樣的創(chuàng)意人才獲得公平競爭的機會;
站在轉型的十字路口，建筑裝修裝飾設計行業(yè)需要一場深刻的自我革新。
資質(zhì)不應成為創(chuàng)新的絆腳石，而應是質(zhì)量的助推器。
當我們把關注點從企業(yè)資質(zhì)證書轉向真實的設計能力，從形式審查轉向實質(zhì)創(chuàng)新，這個行業(yè)才能真正實現(xiàn)從。
中國制造。
到！
中國設計？
的跨越！
畢竟，一個偉大的設計空間，從來不是由資質(zhì)等級決定的，而是由設計師的創(chuàng)造力與使用者的真實體驗共同鑄就的?
